3 conseils pour savoir avant d'embaucher une baby-sitter

Mars 21, 2016 Admin Famille 0 4
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Aujourd'hui, à cause des temps difficiles, il est fréquent de trouver un mari et la femme travaillent, à temps partiel ou à temps plein, pour aider à répondre à leurs besoins de la famille. Par conséquent, la nécessité pour les fournisseurs de garde d'enfants, nounous et baby-sitters rose.

Je suis un séjour à la maison mère de cinq enfants, donc la plupart du temps, je ne ai pas besoin d'une baby-sitter. Mais je sais que beaucoup de couples mariés qui sont à la fois travail, donc je sais que les situations difficiles pour obtenir une gardienne. En outre, je sais aussi comment être gardait, parce que les deux ma maman et papa utilisés pour travailler à temps plein quand nous étions petits. Alors, permettez-moi de partager un peu quelque chose sur le sujet de l'embauche d'une baby-sitter pour vos enfants.





Il ya trois points principaux que je veux aborder. La première consiste à déterminer vos besoins en matière de garde d'enfants, la prochaine est là pour trouver une baby-sitter et le dernier est quelques conseils à retenir avant d'embaucher une baby-sitter.


Déterminez vos besoins puériculture

Avant d'aller à la recherche d'une baby-sitter, vous devez déterminer la portée des services de garde est nécessaire. Deux questions importantes à poser sont les suivantes:


1. Avez-vous besoin d'une baby-sitter pour un enfant, un enfant ou un enfant plus âgé?

Un nouveau-né et ont besoin de garde d'enfants plus individualisée, parce qu'ils ne peuvent pas être laissés seuls sans surveillance pendant une longue période de temps. Ainsi, vous pouvez avoir besoin d'embaucher une baby-sitter qui peut venir à votre domicile ou vous pouvez avoir besoin d'amener l'enfant à une baby-sitter qui n'a pas beaucoup d'enfants sous sa garde. Un enfant plus âgé est un peu plus mature et capable de faire beaucoup de choses pour lui-même, il est donc bon pour l'amener à une gardienne avec beaucoup d'enfants ou un centre de soins de jour. La socialisation avec d'autres enfants est également bénéfique pour l'enfant.


2. Combien d'heures de garde d'enfants dont vous avez besoin?

Si vous avez seulement besoin de laisser votre enfant pour un couple d'heures, il est préférable d'embaucher une gardienne à temps partiel. Mais si vous avez un emploi à temps plein, vous pouvez envisager l'embauche d'un séjour dans baby-sitter. Cette situation est commune aux Philippines par le coût du travail ne est pas cher. L'aide embauché peut aussi aider dans d'autres tâches selon vos besoins.


Où trouver une baby-sitter?


Maintenant, nous en venons à la question où vous pouvez trouver une baby-sitter pour vos enfants? La première option consiste à demander à des amis et la famille si elles peuvent recommander une baby-sitter à la maison, une famille de garde d'enfants dans le quartier ou un centre de jour respectable où leurs enfants vont à. Une autre option est de mettre des annonces dans votre journal de la communauté ou d'un site de petites annonces. Une autre option est de chercher un organisme qui fournit babysitting et obtenir un à partir de là, même si cela peut-être l'option la plus coûteuse.


Conseils avant d'embaucher une gardienne


Avant de vous engager une baby-sitter, vous devez d'abord savoir si elle est qualifiée pour fournir des soins fiable et sûr enfant pour votre enfant. Je me souviens du film "Madame Doubtfire" combien il est difficile de trouver la bonne personne pour faire le travail. Vous devez


1. Connaître les compétences et l'expérience de la personne. Sauf qu'elle est quelqu'un que vous connaissez personnellement ou avez été recommandé par des amis et des parents, vous devez donner un peu plus de pensée avant l'embauche. Demandez si la personne a subi une baby-sitter de cours de formation ou d'un cours de premiers soins. Demandez-lui expérience avec les enfants de baby-sitting. Alors, dites-lui ce que vous voulez et vous ne voulez pas (faire une liste de ce que avant l'entrevue) si elle sera embauché comme baby-sitter. Obtenir la rétroaction si vous êtes en mesure de répondre à vos attentes ou non. De cette façon, à la fois vous fera économiser beaucoup de temps et d'efforts dans le processus.


2. Faites une vérification de la personne de fond. Beaucoup de ces sitters ne peut pas avoir une licence il est donc essentiel de vérifier les antécédents de la personne. Demandez un rapport de liquidation de la police ou quelque chose. Elle va rester avec votre enfant, alors il vaut mieux être sûr que votre enfant est en sécurité, même si il ya encore des garanties à 100%. Et, oui, vérifier si l'enfant bien-to-est sain et suffisamment en forme pour travailler. Demandez des références - noms et numéros de téléphone des employeurs précédents. Prenez le temps de leur donner un appel. Si la baby-sitter est en mesure de fournir ces informations, aller à la prochaine entrevue.


3. Donner la baby-sitter un essai. Si vous voulez voir la qualité du service de l'sitter peut fournir, vous pouvez essayer leurs services de première pour un couple d'heures. Donc si vous voyez qu'elle est bonne, fiable et sait comment prendre soin de votre enfant, alors ce est le temps que vous pouvez décider de prendre à nouveau pour une période de temps plus longue.

Il n'y a aucune garantie qu'il y aurait des problèmes avec le sitter vous choisissez. Il suffit de lire la plaque tournante de Babysitter Nightmares. La plupart gardienne bien commencé, mais finissent désastreuse. Je ai entendu dire par des amis qui étaient commères et puis il ya ceux qui, même recouru à voler. Donc, vous êtes très chanceux, si vous arrivez à trouver un parfait sitter. Lorsque vous le faites, assurez-vous d'être un bon employeur. Autant que possible, en donnant le taux de garde d'enfants qu'elle mérite.

5 questions que vous devez poser avant d'embaucher une baby-sitter

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