Comment surveiller un groupe d'adolescents

Plus 7, 2016 Admin Famille 0 3
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Christine McDade est un gestionnaire des ressources humaines avec l'expérience.

Bienvenue dans le monde du travail!

garçons de supervision en milieu de travail peut être une expérience très enrichissante pour les superviseurs en charge de leur travail. Comme les travailleurs adolescents jouent un rôle important dans le monde des affaires, il est essentiel que leur expérience de travail est dirigé d'une manière qui leur permet de croître dans la maturité, le caractère et le professionnalisme. Les employés adolescent aura peu, le cas échéant, de l'expérience de travail pratique avant le premier jour de travail. Les superviseurs doivent agir de manière appropriée pour les guider dans leur travail pour tirer le meilleur parti de l'occasion. En substance, les autorités de contrôle se préparent ces enfants à être la main-d'œuvre de demain. Il est important à la fois pour le travailleur et les adolescents de l'employeur qui éprouvent un succès.

Pourquoi les garçons à trouver un emploi?

Travailleurs adolescents cherchent souvent du travail à acquérir une expérience de travail réelle, tout en gagnant un peu d'argent pour leur portefeuille. Certains enfants reconnaissent qu'ils ne peuvent aider à la situation financière de sa famille à obtenir un emploi pour aider avec les dépenses du ménage. D'autres ont besoin de mettre l'argent de côté pour les économies pour aider avec les coûts de collège ou même pour l'achat de leur première voiture. Pourtant, d'autres cherchent des emplois qui peuvent leur fournir une expérience pratique dans une organisation dans l'espoir de travailler pour l'avenir. La plupart des garçons sont excités au sujet de leur premier emploi et attendent avec impatience la possibilité de gagner ce premier chèque de paie. Il peut être une expérience très positive pour l'adolescent.




La sécurité d'abord.

donner aux employés un adolescent bon début

Fournir un environnement de travail sécuritaire et productif pour les enfants mèneront à une expérience de travail positive. Comprendre les bases du droit du travail et de bonnes pratiques de travail aidera l'employeur onboarding et la surveillance de ces travailleurs importants. Les employeurs devraient considérer les points suivants:

  • LSF - Connaître le Fair Labor Standards Act qui se applique aux jeunes travailleurs. De repos et les pauses déjeuner sont traités différemment pour les jeunes travailleurs et les adultes. Pour plus d'informations, voir www.youthrules.dol/gov ou le site du ministère du Travail à propos, www.dol.gov.
  • Titre VII et d'autres lois sur l'emploi - Les superviseurs devraient prendre le temps d'enseigner aux adolescents qui travaillent sur la législation du travail en ce qui concerne le harcèlement à travailler pour un employeur. Emplois respectueux exigent que tous les employés, jeunes et vieux, de participer à des interactions positve. Les employés adolescent ne peut pas faire la différence entre la façon dont ils agissent à l'école/avec des amis et comment ils devraient agir de façon professionnelle au travail. Les superviseurs doivent être en mesure d'expliquer les lois ou reportez-vous à l'employé de ressources humaines pour plus d'informations.
  • Attitude positive - Les superviseurs devraient communiquer avec les employés teens l'importance d'une attitude positive à la fois travail et l'école. Une attitude positive en tirer avec une gestion des travailleurs adolescente qui reconnaît et récompense les employés avec une attitude positive. Une attitude positive peut répandre partout dans la vie, à la fois professionnellement et personnellement.
  • Présence - Il peut être tout à fait une courbe d'apprentissage pour l'adolescent de travailleur qui découvre exigences présence dans le lieu de travail. Encore une fois, ils doivent se rendre compte que le retard a des implications différentes que vous pourriez recevoir à l'école pour être en retard en classe. En outre, cause de maladie quand ils sont contre leur de ne pas vouloir venir a également des répercussions sur le travail que l'employeur a une entreprise à gérer. Un patron va remplacer le travailleur, adolescent ou adulte, il ne fait pas l'engagement d'être aussi fiable que l'employé. Il ya aussi des exigences Dol combien de temps un adolescent travailleur est autorisé à travailler. Le site de DOL offre aux exigences uniques de travail des enfants.
  • Service à la clientèle - pour de nombreux employés des adolescents, la notion de service à la clientèle sera de nouveau parce qu'ils ne ont jamais été dans une situation de fournir un service ou d'interagir avec quelqu'un tout en représentant un groupe ou, dans ce cas, un employeur. Service à la clientèle solide doit aller de pair avec de bonnes relations interpersonnelles avec les travailleurs co étant conscient de la façon de parler à l'autre. Traiter avec des clients difficiles et leurs préoccupations peut être très nouveau pour un employé d'un adolescent. Parfois, ce est un client difficile, peut aussi être un peu intimidant pour un individu nouveau dans le monde du travail.
  • Sécurité - Tous les employés, en particulier les adolescents, employés devraient être formés pour faire leur travail de manière à assurer leur bonne santé et la sécurité. Consultez le site du ministère de du travail sera une ressource précieuse car il ya des restrictions sur les types de machines et de l'équipement peut être utilisé par un employé d'un adolescent. Les fournitures de nettoyage et leur composition chimique doit être adressée que les produits chimiques sont souvent présents à des fins de nettoyage et d'assurer une place pour une entreprise recevant clients de soins de santé. Une introduction à la formation de la violence au travail sera également très important en cas de vol ou de confrontation hostile dans le lieu de travail.

Onboarding et formation

Travailleurs adolescent aura besoin de soins et d'attention par les superviseurs pour assurer la compréhension et la sensibilisation de l'étiquette appropriée en milieu de travail. Communiquer la mission et la philosophie de tolérance zéro de harcèlement en milieu de travail de la société peut être réalisé de plusieurs façons. Considérez ce qui suit:

  • Des manuels et des communications des employés - employés manuels décrivant les politiques et procédures. Ces documents devront être remises à tous les employés ou mis à la disposition de tous.
  • L'orientation des nouveaux employés - Les superviseurs devraient être sûr d'aller sur la description de l'emploi, les politiques et les procédures employés, et la mission globale de l'orientation des nouveaux employés. Ce est également utile de fournir à l'employé avec un arrière-plan ou des informations historiques sur la société de démontrer la croissance de l'entreprise.
  • Des réunions régulières et des employés - Suivi Une fois qu'un employé a été fourni une base à travers la compréhension des politiques et des procédures, suivi régulier, par des rencontres avec les membres du personnel que vous devez garder tous les employés à jour sur les changements dans le monde du travail.
  • Formation - La formation est un autre moyen d'investir dans travailleur. Les employés adolescent va être utilisé pour l'apprentissage et ateliers parfois ressemblent aspects d'une classe. La formation sera un moyen efficace pour atteindre cette population d'employés.
  • Politique de la porte ouverte - employés adolescent devrait savoir que non seulement se ils ont besoin de poser des questions ou des conseils de gestion et/ou de ressources humaines. Sachant que vous avez un endroit où aller en cas de problème ou de confusion peuvent aider à éviter des problèmes inutiles à l'avenir.

Lorsque pris des mesures efficaces pour assurer une transition en douceur vers le lieu de travail, les employés sont susceptibles d'avoir plus de succès. Un programme qui est onboarding productive avec les éléments mentionnés ci-dessus aidera les nouveaux employés de se sentir un sentiment d'appartenance et l'engagement à l'organisation qui se souciait assez pour aider à la période de transition. Nouvelle orientation de location, suivi régulier par des réunions, communication efficace et une politique de la porte ouverte pour aider les employés à réussir.

  • Département du Travail des États-Unis

Quelques remarques finales ...

Travailleurs adolescents ont besoin de plus d'attention et de soins par les superviseurs en raison de leur inexpérience dans le lieu de travail. En plus d'un bon départ grâce à des pratiques énumérées ci-dessus, la communication et un soutien régulier, doit être démontré pour assurer le succès de l'employé sélectionné. L'enthousiasme et l'excitation qui est affichée par l'adolescent des travailleurs pourraient simplement être infectieux pour les attitudes de ceux autour d'eux dans le lieu de travail.

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