L'équilibre: les mères à concilier travail/étude et la vie familiale.

Plus 9, 2016 Admin Famille 0 12
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Devenir maman m'a acheté avec elle beaucoup de joies, mais aussi acheté de nombreux défis. Un de ces défis doit être l'équilibre qui atteint le bon équilibre entre la vie de famille et travail/étude. Grâce à une affectation récente à l'Université je ai essayé de savoir comment certaines mères équilibre vie de famille et travail/étude. La recherche était une petite échelle et en aucun cas les résultats étaient concluants. Ici, je ai empilé ensemble quelques-unes des questions les plus importantes à venir de la recherche.

Un aperçu: Changements dans la vie de famille




Les défis de l'intégration professionnelle et vie de famille font partie de la réalité de tous les jours

pour la plupart des familles de travail australiens. Bien que les défis peuvent

variera en fonction du revenu, l'emploi, ou le stade de la vie, mais ces défis uncut

à tous les niveaux socio-économiques et se font sentir directement par les hommes et les femmes. Comme les familles

contribuer plus d'heures à la force de travail rémunéré, juste pour garder les factures payées et les problèmes de prêts hypothécaires se sont intensifiées, amenant plus de problèmes aux familles vit, de plus en plus de parents sont obligés de lutter pour concilier travail et famille. Dans le rôle de l'homme passé de la famille devait être le vainqueur de pain, tandis que le rôle des femmes était de prendre soin des enfants. Toutefois, en ce jour et l'âge, les choses ont changé, non seulement les hommes sont responsables pour être le gagne-pain, mais est également souvent nécessaire pour aider les enfants changent souvent les couches et aident aux tâches ménagères, tandis que de nombreuses femmes sont le marché du travail après l'accouchement aussi part le rôle de soutien de famille. Le besoin d'équilibre n'a jamais été supérieure à ce qu'elle est aujourd'hui. Il ya eu une quantité considérable de recherches effectuées sur le solde des parents vie au travail/famille; il ya aussi beaucoup de travaux en cours pour rendre les lieux de travail plus orienté famille.

Des études récentes en Australie et bien d'autres pays économiquement développés sont en retard dans la politique et les ajustements institutionnels à l'égard de la famille et le travail. Alors que le rôle de la famille et le travail ont changé, les politiques privées et publiques en politique de l'emploi public et ont sérieusement pris du retard restant dans le passé. À l'image d'un homme soutien de famille et la femme la machine à la maison, le travail est encore conçu comme si les travailleurs ne ont pas de responsabilités familiales. La culture et l'organisation du travail rémunéré, travail à la maison de soins, et les organismes communautaires sont basées sur le modèle de soutien de famille au foyer. Le nouveau monde global dans lequel nous vivons nécessite la disponibilité d'un service 24/7 qui crée un problème pour les familles, alors que la politique et la pratique ne pas tenir compte de cette.

Les familles d'aujourd'hui sont plus diversifiées dans la structure et le maquillage que jamais. Il y avait une augmentation significative du nombre de femmes dans la population active et dans le monde du travail après l'accouchement. Beaucoup plus d'enfants vivent dans des familles à deux revenus que jamais. Beaucoup moins de familles se adaptent le style ancien de soutien de famille, maison modèle. Il ya aussi une augmentation du nombre de familles monoparentales. Il ya d'autres changements à la structure de la famille; ceux-ci comprennent une augmentation de familles dispersées et mélangées avec «parents et beaux-parents dans Homes- distinct et plus du même sexe et des ménages» (commune Bailyn, Drago et Kochan, 2001 p. 11). Les frères sont plus dispersées, vivant dans des zones géographiques distinctes l'une de l'autre et les parents, et ces parents sont mis dans les activités de soins aux personnes âgées ou vivant dans des maisons de soins infirmiers, hôtels, villages de retraite, etc.

En raison de ces changements dans les définitions de la famille et la responsabilité personnelle sont étendues. Ont développé au fil des années, et continuera à l'avenir comme un des rôles de la famille et la responsabilité seront les enfants grandir et les parents vieillissent. Les limites d'endroits aujourd'hui ne doit pas être prise pour l'avenir et les gens devraient être autorisés plus d'options pour la façon dont ils se forment et leurs familles à assumer leurs responsabilités pour maintenant et à l'avenir. La politique devrait être de permettre aux gens de faire des ajustements aux familles d'origine au fil du temps, y compris les rôles et les responsabilités. "La politique doit se assurer des changements comparables dans le domaine de travail qu'ils font rôles familiaux et des travaux complémentaires et économiquement durable" (Bailyn, Drago et Kochan, 2001 p. 13).

Résultats de la recherche:

Je ai essayé de savoir grâce à la recherche que certaines mères équilibrée et manipulés la famille, travailler ou étudier la vie. Avec un partenaire dans le monde du travail à temps plein et les autres partenaires dans ces cas étaient les mères qui restent à la maison pour élever leurs enfants, alors que les deux travaillent, étudient ou est sur une base à temps partiel. Il y avait trois interviews, et même je peux dire à ces mères ont été jonglerie et équilibrer leurs vies.

En aucune façon est-ce peu de recherches concluantes de ses conclusions; Cependant, voici quelques questions qui ont augmenté sur les résultats. Toutes ces questions ont contribué l'objectif principal de la recherche, en tant que mères de concilier vie de famille, le travail/étude. Et mon but d'explorer les questions relatives à d'autres recherches et théories. Les sujets que je vais couvrir sont: les mères qui veulent travailler ou étudier à acquérir la réalisation de soi et réduire la dépression. Deuxième thème; Les mères veulent être là pour leurs familles, tout en travaillant ou étudiant. La troisième question, la nécessité d'arrangements de travail flexibles qui se adaptent mères. Il est également important de se rappeler que toutes ces questions se rapportent les uns aux autres.

Tout d'abord, les mères qui veulent travailler ou étudier à l'auto-réalisation et réduire la dépression. Ce qui est venu comme un thème fort dans les trois entrevues étaient des mères veulent atteindre l'épanouissement à la fois travail ou d'études, par exemple, la plupart des personnes interrogées répondent lorsqu'on lui a demandé elle retournait à son lieu de travaux antérieurs; "Non, non, je ne le crois pas. Maintenant que je ai trouvé ce travail, mais si je ne avais pas trouvé mon travail de travail à la maison ne serait probablement pense que ce serait la seule option, un jour. Mais maintenant que je ai trouvé ce travail tout simplement parfait" . Deux résistants ont également montré l'extrême désir d'étudier et d'enrichir ses connaissances qu'il peut renforcer son prospectus pour l'emploi pour l'avenir. Sa réponse à une question concernant la satisfaction; «Je pense qu'en général, je fais bien et se attaquer ainsi. Je veux dire, je ai un plaisir de deux ans et je fais bien avec un de l'autre, l'obtention de crédit moyenne». Trois Résistant également montré un vif désir d'étudier, comme vous le dites; "Euh, je ne pense pas que je étais aussi occupé à étudier mon chemin, je aimerais avoir. Mais je veux vraiment étudier, mais ce ne est que" etc .... Ce est aussi devenu clair, ce est qu'il est extrêmement difficile pour les mères de garder avec travailler et étudier, et les soins de la famille.

Des études ont montré que les mères impliquées dans le travail à accroître leur bien-être psychologique et leur capacité à parent, une étude réalisée sur les bas salaires et maternels styles parentaux Jackson, Bentler et Franke (2008), mettent en évidence le fait que le ' l'emploi et le revenu sont des effets positifs sur les mères et leurs enfants. La recherche a également révélé que les problèmes personnels et des niveaux élevés de stress peuvent entraver la capacité de certaines mères à obtenir un emploi intéressant. Ils croient que longues heures de travail ne sont pas nécessairement associées à des résultats négatifs, tels que les heures de travail signifie plus que des salaires plus élevés et moins de stress financier. Dans leur étude, la majorité des mères avaient fait des études après l'école secondaire, pas nécessairement l'enseignement supérieur, mais qui ont travaillé à temps plein et étaient encore relativement faible (p. 275). Cette recherche suggère que les décideurs politiques devraient essayer d'investir dans la fourniture de mères pauvres une certaine forme d'assistance post diplôme d'études secondaires afin qu'ils puissent atteindre cet objectif.

Sur la route, le second thème; Les mères veulent être là pour leurs familles, tout en travaillant ou étudiant. Les trois mères équilibrés rôles entre la maternité, les relations et les employés/étudiants; Cependant, les rôles ont fait contradictoires à la fois. Ils ne se équilibrent leur vie en quelque sorte de se assurer que le temps pour la famille, partenaire, le travail et la voiture. Les conflits se produisent quand il ya une surcharge de rôle, dans lequel la mère, par exemple, devrait se réunir pour travailler ou étudier les délais, en dépit d'avoir à faire face à un enfant qui est descendu avec une maladie soudaine et leur partenaire est en voyage d'affaires. Par exemple, il est dit que ses rôles interrogés ont entrer en conflit: «oui, parfois il le fait, surtout quand elle tombe malade ou quelque chose, et il a besoin de prendre un jour de l'école et je trouve que je ai besoin de prendre du temps hors travail et je répondre à travailler le week-end quand je ne me suis pas coq de travailler le week-end ". Résistant deux croit qu'il ya ingérence dans sa vie aussi longtemps que elle a également eu des rôles multiples pour répondre; "Vous voyez, même si je vis avec mes parents, les gens pourraient penser que les choses sont faciles pour moi. Mais euh vous voyez ce ne était pas facile, il ya toujours quelque chose qui doit être fait, la cuisine, le nettoyage, le lavage ou parfois Sonya veut que je joue avec elle, vous savez ". Résistant trois sentir la pression très souvent; "Certainement pas interférer, oui provoquer lorsque vous avez des délais, que les évaluations et les choses que vous devez faire." Les rôles qui ont à traiter doivent être équilibrés pour que le travail de leur vie.

Dans un essai récent que le professeur Jody Heymann a écrit avec le co-auteur Alison Earle (2004), ouvrage intitulé, la famille et la classe sociale, Earle et Heymann discuter des besoins des parents de l'approfondissement et la classe sociale. Ils croient qu'il est important de comprendre comment les parents à gérer leurs responsabilités familiales/travail afin d'améliorer leur bien-être, en particulier pour les parents pauvres. Ils croient que la plupart des problèmes des parents sont communes à toutes les classes sociales. Il est également important pour les parents de concilier travail et responsabilités familiales, comme le temps des parents joue un rôle important chez les enfants de développement cognitif, éducatif et social, et inversement que l'absence des parents et de la perte de contact sont nuisibles "( p. 486). Grâce à leurs recherches qui illustrent le soin des parents est important bien-être physique et psychologique des enfants, les enfants malades ont été montré pour avoir des périodes de récupération plus courtes lorsque leurs parents ont participé à leurs soins. Dans une telle recherche, "la présence des parents a été montré pour réduire les hospitalisations de 31 pour cent" (Earle et Heyamann 2004 p. 486). Quand il ya l'implication des parents dans la prise en charge des enfants malades de leurs niveaux d'anxiété sont réduits. Simplement, si les parents sont disponibles qui peuvent jouer un rôle important en facilitant l'adaptation psychologique d'un enfant dans le traitement d'une maladie chronique. Ils discutent également de la nécessité d'un congé payé quand il ya des urgences familiales qu'il est extrêmement probable quand il ya des enfants et des personnes âgées concernées. Pour les mères dans cette étude particulière, devenant la responsabilité principale de leurs enfants est la raison pour laquelle ils ont quitté l'emploi. Rester à la maison leur a permis d'être là pour leurs familles, ce est pourquoi ils ont essayé de conditions de travail flexibles qui leur a permis temps de qualité avec leurs familles.

Permet 'aller à la dernier thème, la nécessité d'arrangements de travail flexibles qui conviennent pour les mères. Les raisons sous-jacentes que les trois mères choisissent de devenir les principaux dispensateurs de soins pour leurs enfants et quitter le travail, ce est parce qu'ils ne pouvaient pas créer un arrangement flexible avec leurs anciens employeurs. Cependant cela ne les a pas empêché d'essayer de chercher des moyens de travail et de celui qui convient à leur mode de vie plus souple. Une personne interrogée en particulier senti qu'elle peut maintenant avoir un grand arrangement flexible en place; comme vous le dites; «Ma fille va à l'école maternelle de trois jours par semaine et ce est quand je reçois la plupart des heures travaillées. Dans les jours, elle est à la maison, je ne peux faire une couple d'heures de travail ...... maintenant que je ai trouvé ce travaux (qui ne sera pas retourner à son ancien poste), mais si je ne avais pas trouvé mon travail de travail à la maison ne serait probablement pense que ce serait la seule option, un jour. Mais maintenant que je ai trouvé ce travail tout simplement parfait. " Résistant, deux, trois ont choisi d'étudier plus alors qu'ils sont à la maison et prendre soin de leurs enfants. Ce choix est de les aider à obtenir la meilleure chance d'obtenir une position plus souple. Mais les pressions exercées sur eux par leurs établissements d'enseignement, y compris la quantité de temps passé à étudier peut être difficile quand vous essayez de gérer un ménage.

Dans un de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) en 2001, la recherche sur le travail de l'équilibre/famille du point de vue du marché du travail en consultant d'autres travaux de l'OCDE dans le domaine des politiques de la famille et de la «l'éducation de la petite enfance et les soins. La principale préoccupation de politique abordées dans ce travail a été d'encourager une plus grande participation des mères au travail rémunéré. Certains des principaux résultats de la recherche comprennent; le taux d'emploi des femmes et des mères ont augmenté dans presque tous les pays de l'OCDE au cours des 10 dernières années. Ils sont les plus élevés parmi les pays du Nord tout en étant faible en "pays d'Europe du Sud, la Corée, le Mexique et la Turquie" (Perspectives de l'emploi de l'OCDE p. 132). Garde d'enfants et autres tâches ménagères non rémunérées sont encore inégalement répartis entre les couples, même si les mères travaillent à temps plein. Il est la preuve d'une plus grande implication des pères; Cependant, ceci peut être compensé par l'augmentation du pourcentage de familles monoparentales dirigées par des femmes. De nombreuses entreprises ont adopté des politiques pour la famille pour répondre aux exigences légales, mais seulement quelques-uns ont mis en place une gamme suffisante des exigences. Les employeurs dans les pays avec les plus hauts standards de la loi sont les moins susceptibles de fournir ces exigences. Dans tous les pays, le «risque d'un environnement de travail idéal pour les familles augmente avec la taille de l'entreprise et le niveau d'expertise de l'employé, et est plus élevé dans le secteur public" (Perspectives de l'emploi de l'OCDE p. 133). Ces résultats sont assez précises sur ce que ce est vraiment comme pour les familles de concilier vie professionnelle/familiale.

Comme cette étude a montré qu'il existe un grand besoin de flexibilité dans le contrat de travail, ce qui inclut la flexibilité du temps de sorte que les parents peuvent travailler des heures qu'ils veulent, selon la disponibilité de congés payés, lorsque les membres de la famille tombent malades et quelqu'un doit prendre soin d'eux. Troisièmement, la souplesse nécessaire pour être mis à la disposition de tout le travail, afin que les familles socio-économiques défavorisés ne souffrent pas.

Recommandations:

Tout d'abord, le parent souhaite travailler ou d'étudier pour obtenir la réalisation de soi et réduire la dépression. Les mères devraient être encouragés à travailler ou essayer de poursuivre leurs études car ils sentent qu'ils peuvent, les politiques devraient chercher à fournir des incitations financières pour les mères qui commencent à travailler après un congé de maternité devrait également permettre aux mères de rechercher et à promouvoir leur niveau de l'éducation, afin de travailler. Le deuxième thème que les mères veulent être là pour leurs familles, tout en travaillant ou étudiant. Il est recommandé que les lieux de travail permettent aux parents d'être là pour leurs familles, lorsque les besoins se présentent, les établissements d'enseignement doivent être flexibles pour encourager parent responsable, par exemple, un enfant qui tombe malade avant l'évaluation principale est due et de la «institution permet une extension. La troisième question, la nécessité d'un travail flexible. Cela inclut la flexibilité du temps de sorte que les parents peuvent travailler des heures qu'ils veulent. Deuxièmement, la disponibilité de congés payés, lorsque les membres de la famille tombe malade et quelqu'un doit prendre soin d'eux. Troisièmement, la souplesse nécessaire pour être mis à la disposition de tout le travail, afin que les familles socio-économiques défavorisés ne ont pas besoin de souffrir.

Sources:

1) Lotte Bailyn, Robert Drago et Thomas Kochan (2001). Intégration du travail et vie de famille: une relation holistique. Conseil consultatif Policy Network Sloan travail-famille, l'Université du Massachusetts.

2) Alison Earle et Jody Heymann (2004), «Travail, famille et la classe sociale" Dans Brim, OG, Ryff, CD et Kessler RC (eds). Comment sommes-nous en santé? Une étude nationale du bien-être au milieu de la vie. Chicago, University of Chicago Press, 485-513.

3) Jackson Aurora, Peter Bentler et Todd Franks (2008). «Emploi à bas salaires et de la mère style parental" travail social Vol. 53 n ° 3. Pg. 267-278.

4) Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), (2001), concilier travail et vie familiale: aider les parents dans le monde du travail rémunéré. OCDE.

(0)
(0)

Commentaires - 0

Sans commentaires

Ajouter un commentaire

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caractères restants: 3000
captcha