Nous préparons nos enfants pour l'avenir?

Plus 9, 2016 Admin Famille 0 3
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Le succès de la vie d'un enfant est la préoccupation la plus importante de chaque parent. Nous faisons de notre mieux et nous espérons que nous avons fait à ce que nous pourrions faire dans leur préparation pour l'avenir. Bien que nous pouvons commencer à gouverner nos enfants dès stimulant leur esprit avec des jouets éducatifs, scolaires et extra-curriculum, nous pourrions encore être en deçà de leur fournir les outils dont ils auront besoin pour prospérer dans le monde réel. Pas tous les élèves apprennent la même manière, de façon à donner une chance d'apprendre et de faire les affectations par des moyens autres que ce était une bonne performance dans le secteur de l'éducation. Il permet aux enfants d'explorer les intérêts et affiner sur leurs talents innés. Encourager petits groupes d'activités interactives préparer nos enfants pour l'échange créatif des projets de groupe. Les sujets dans la salle de classe devraient continuer à inclure à la fois académique et thèmes de la vie quotidienne, l'éthique et l'avenir lieu de travail si nécessaire des compétences et de la résolution professionnels.

En raison de la surpopulation collèges et l'incapacité d'obtenir les classes nécessaires, les normes de 4 ans pour le degré ne est pas plus le cas pour la plupart des étudiants. Les dernières statistiques montrent que seulement 40% des étudiants reçoivent un diplôme en quatre ans. Concurrence pour les emplois et le coût élevé de la vie et de rembourser les prêts a exercer une pression supplémentaire sur les diplômés, les forçant à des stages ou liée au travail à bas salaire et rentrer à la maison avec leurs parents. Certaines personnes pensent que nos gars ont mieux que les générations précédentes, en termes de moyens et de possibilités, mais le faire réellement?




La technologie nous a donné une autoroute de l'information à portée de main, les réseaux sociaux dans le monde, et un certain nombre de nouvelles possibilités d'emploi, que les besoins de la société continuent de changer. D'autre part, a réduit la nécessité d'une interaction humaine dans de nombreux domaines et a creusé l'écart entre main-d'œuvre hautement spécialisée et ne. Nous avons bien préparé nos enfants pour ce qui nous attend?





Gratuitous éloge ou la critique constructive?

Lost in Translation: Comme pour les étudiants des dernières années, les nouveaux diplômés qui ont fait irruption dans les couloirs de l'apprentissage seront pompés avec les idéaux utopiques et la volonté de conquérir le monde. Cette génération a été salué par le pré-scolaire pour le "bon travail!" Ces prix de l'effort des résultats plus médiocres de une préoccupation excessive à la construction de «confiance en soi», quelque chose qui manque cruellement dans la plupart des baby-boomers d'après-guerre. Récompenser les meilleurs concurrents ne est pas injuste, mais donner aux enfants un faux sentiment d'accomplissement est une mauvaise pratique. Ce est beaucoup plus important d'offrir une critique constructive, récompenser le travail acharné et le bon caractère, et d'enseigner la résolution de problèmes.

Toute personne ici aux Etats-Unis ont la possibilité de réussir dans un système de «libre entreprise». Certaines des personnes les plus réussies d'aujourd'hui a commencé par le bas et déplacé avec une grande détermination à sortir de la pauvreté. Notre gouvernement, avec toutes les bonnes intentions, a fait beaucoup de nos gens pauvres encore plus dépendant et moins capables de se aider. Où est l'incitation au travail si les besoins de base ont été atteints grâce à des programmes d'admissibilité? Qu'est-il arrivé à la préoccupation pour la construction de la confiance en soi? Ce est une chose que de donner un coup de pouce et un autre tout à fait pour créer la dépendance.

Notre gouvernement a fait de grands progrès avec les lois sur l'égalité des chances, et nous voyons le résultat grâce à la diversité croissante dans nos fonctions de workplaces.This très bien quand les gens aussi qualifiés de participer équitablement. L'action positive est une autre chose. Parce que, dans le monde d'aujourd'hui, nous avons encore besoin de forcer la diversité? Positionnement des gens moins qualifiés dans des emplois afin de maintenir les quotas raciaux est inutile et mauvais pour le moral. Souvent protégés par les syndicats, ces employés ne devraient pas être inquiet au sujet d'un bon travail pour la sécurité d'emploi. Travailleurs motivés, d'autre part, finissent par perdre leur enthousiasme à travailler dur quand ils voient les employés ineptes obtenir les mêmes salaires et avantages sociaux, sans menaces de résolution.


La distribution des titres: Un des autres grands cadeaux de cette nation est la liberté de l'individualité. Ce pays a été construit par les Mavericks, et nous épanouir encore dans les lois énoncés dans la Charte des droits. Nous les citoyens ont toujours fièrement résisté ensemble malgré nos différences et nous appeler Américains. Nous étions prêts à travailler ensemble en crise afin de soutenir et de défendre les Etats-Unis .Comme son ensemble, nos communautés en général, nos quartiers et nos familles. Nos changements démographiques ont conduit à l'effondrement des institutions patriotisme et de longue date, que nos églises, les centres communautaires et les groupes de quartier auquel ils ont de fortes valeurs morales. Même nos dîners de famille assis ont pris le chemin des dinosaures. Il est plus grand intérêt pour tweeting sur les smartphones que d'avoir une conversation réelle face-à-face. Lorsque ces tendances conservatrices tombent dans l'oubli, les éléments de travail d'équipe et le respect mutuel disparaissent et que «l'individualisme» devient redéfinis comme un «moi-isme».

Préparez vos enfants à être les leaders de demain.


Les progrès de la technologie nous ont donné une Facteur de gratification instantanée jusqu'alors inconnue; Toutefois, la recherche d'emploi est tout à fait le contraire. La triste réalité est que la plupart des diplômés se retrouveront dans une mer de médiocrité, avec un excès d'autres haut-succès. Les employeurs potentiels ne tiendra pas de portes ouvertes, et nos enfants ont rencontré cette première mise en garde inattendue: désillusion. Maintenant quoi?

Selon le rapport de Bloomberg, en Juin 2014, "le taux de chômage des diplômés de collège de 22 ans à 27 est tombé à 5,6 pour cent en 2013, passant de 6,4 pour cent à l'apogée de la récession en 2009. 22 année, les diplômés ont trouvé un emploi dans les trois dernières années, plus de la moitié étaient dans des rôles qui ne nécessitent pas une école secondaire, a déclaré John Schmitt, un économiste du travail pour le Center for Economic and Policy Research à Washington ".

Caractère compte, et il en va de la motivation: caractère et la motivation sont essentielles au succès. Ce est là que la résolution du problème et les compétences de survie créatives entrent en jeu. Si nos gars ont une bonne éthique, mais sont motivés par l'argent seul, le scénario pourrait être faible satisfaction au travail, les changements d'emploi fréquents, et non la construction de relations ou des responsabilités. Si on a un fort caractère moral, mais peu de motivation, le scénario pourrait être installe dans un travail confortable pour laquelle vous êtes surqualifié et ne jamais atteindre leur plein potentiel. Un scénario plus inquiétant, et qui est de plus en plus populaire aujourd'hui, est alimenté par seule motivation. Ce est le «ME Factor" sans boussole morale. En un mot, ce mensonge de groupe, tricher, voler et sans réserve pour atteindre les objectifs avides. Pas de loyauté, pas de remords. Thomas A. Wright, professeur d'éthique des affaires à l'Université Kansas State avertit: «En tant que professeurs de l'entreprise dans un environnement de plus en plus de l'école de l'entreprise 'Me montrer l'argent', nous sommes tous responsables de cette décadence morale", a déclaré Wright . "Beaucoup de citoyens voient de plus les conséquences potentiellement graves de malhonnête et frauduleux à notre entreprise et les dirigeants politiques." Encore plus inquiétant, ce est la constante de taux de dépression et de suicide chez tant de jeunes gens talentueux qui luttent avec le rejet, la solitude et l'échec qui est perçu par le succès équation = amour.

Les bonnes nouvelles sont que la persévérance sera payante à long terme. "Bien que les diplômés d'aujourd'hui sont plus susceptibles de trouver un emploi, il est peu probable d'obtenir un emploi qu'ils sont qualifiés pour ou dans leur domaine d'expertise», a déclaré Scott, dont la société est appelée Addo Institut. "Parce que ce est comme un marché d'acheteur pour les employeurs, qui obtiennent les diplômés qui travaillent pour moins d'argent et plus d'heures." Les diplômés doivent mettre ego de côté et être prêts à aller de l'avant dans les petites étapes gagnant sur le tas-formation et de renforcement des réseaux utiles.


Trouver résolution: les parents, les éducateurs et les chefs de gouvernement doivent cesser la réalité de revêtement de sucre. Il y aura toujours un conflit entre les gens et les nations, et le loup ne est jamais loin de la porte. Nous devons nous adapter à l'évolution de notre société et de trouver le temps de se forger un caractère fort grâce au mentorat et du bénévolat dans le cadre du programme d'études et d'apprendre à chercher des solutions conjointes. Si nous apprécions vraiment l'individualisme comme on dit, alors comparée, aucune intimidation, ceux qui ont différents points de vue devrait être notre objectif. Prix ​​devrait être accordée à vrai mérite, le courage, la loyauté, l'équité et honor- pas politique. Nos enfants ont besoin de se sentir aimé, accepté et respecté même dans le visage de la déception et l'échec. Ils ont besoin d'encouragements, des conseils et des outils pour réussir, ne pas trop le contrôle, la clémence ou de faux espoirs.

Cette nouvelle génération a certains des plus créatifs, techo-savvy, tolérant, bien informée et socialement connecté personnes dans ses rangs. Nous sommes également sur le bord d'une nouvelle frontière de l'innovation pour répondre à nos besoins changeants. En tant que groupe, ils sont très motivés pour faire une différence dans le monde. Enfants remarquent. Nous devons être des modèles honnête, compatissant, et l'autonomisation avec le désir de développer leurs rêves.

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